文/定风波里

#女子投简历被回不招豫籍#​#河南身边事##上海身边事#​#职场#​

(相关资料图)

无意中刷到一则关于地域歧视的报道。

事情是这样的，1月27日，上海，一位河南姑娘在网站投简历应聘，被对方告知不招豫籍。

于是这位女子很气愤，认为这是赤裸裸的地域歧视，很不公平！

她给出理由更让人无可辩驳：该公司在网上对职位的具体信息没有介绍。

怎么看？

一、事件已经涉嫌地域歧视，请给公众一个交代

客观说，目前仅凭现有信息，还不能对事情性质下一个结论。

因为，不知道当事女生回复“哦，原来你们所谓品牌公司还有地域啊”后，招聘专员否有回复或解释。

如果有，那么是怎样？是更过分？还是业务需要或岗位要求？

如果没有，那显然有理由被人当成默认！

就个人分析，从“我们也不招豫籍的”这句话来看，更有可能是该公司或者该人力专员存在着地域歧视！

当然，也有可能是人力资源拿着鸡毛当令箭，故意这样，只为出口气。如果是这样，不仅是没有职业素养，更是缺乏必要的敏感度。

总之，这种情况，河南女子可以电话联系涉事公司，确认这家所谓有品牌公司是否真的如人事专员所讲的：不招河南人！

如果确认了这一点，希望该女生可以依法维权！

二、地域歧视必须零容忍

关于职场中的地域歧视，人们必须零容忍，才能止住这种不正风气。

去年11月，同样也是河南人，也是一位女子，也遭遇地域歧视了。

不过，大快人心的是，这位河南女也闰女士收集证据后直接向法院起诉浙江某公司，最终法院给出了如下判决：

法院经审理认为浙江某来金公司，侵犯了闫女士的平等就业权，判其赔偿闰女士精神损失费9000元、合理维权费用1000元，共计1万元。

此外，被告公司被判向闰女士进行口头道歉，并在媒体上道歉。

当时，对于这一结果，受害人闫女士表示还能接受，她希望浙江某来登公司首先能自己意识到错误！

显然，这起案件非常有代表性！

不仅适合文章开头介绍的那位女子学习，也适合广大网友收藏。

也只有人人都坚决反对地域歧视，对它零容忍，不给其滋生土壤，我们的社会才会变得更好。

三、勿以恶小而为之！以小见大，我们的职场环境真的很大改进空间！

说实话，一直以来，谈到歧视，个人印象中，我们的社会歧视现象是很少的。特别是近十年来。

以前，社会上金钱至上价值观盛行，有些人突然乍富后就开始歧视底层民众。但这些年来，这种情况好多了。

因些，相信很多人和我一样，谈到歧视，下意识地认为，这个词应该是美国的专属名词。

然而，令人痛心的是，就网络调查显示约们的社会同样存在着这一丑陋现象。

在“你遭遇过地域歧视吗？”的话题下，9649人投票，竟然会有一半遭遇过地域歧视。

真的是令人触目惊心！

以小见大，这种丑陋现象必须得到坚决制止。往小里说，这是侵犯他人的平等就业权，往大里讲，这是赤裸裸挖社会墙角，破坏社会稳定，动摇社会团结平等的文化价值观！

放任不管，后患无穷！从本质讲，地域歧视和种族歧视都是能够动摇社会稳定的隐患因素！

四、网友看法

有网友正表示：河南人没有赢过一次网络暴力但是河南人也没有输过任何一次民族大义！

这话说得太在理了，实在不理解为什么有人要搞地域歧视，在个人看来，要么是愚蠢无知；要么就是别有用心，配合境外势力，进行某种分裂活动！

也些网友则对这对这种现象表示正常。这简直让人感到难过。

显然，在年轻一代来看，这已经是习以为常，逆来顺受、麻木不仁！

还有网友则表示：“把人忽悠过去增加面试量吗？一个人被人这样侮辱，还不准人还击！”

简直是强词夺理、不知轻重，别人说句不中听话，你就要搞地域歧视？

这是哪门子的道理？

还有没有点法律常识和职业素养。

要是所有人力资源和客服都像这样，面对客户或求职者的质疑，就要搞地域歧视，不仅是反应过度，更是给公司抹黑，甚至给上海抹黑！

说实话，与其地域歧视被实锤，我宁愿意希望这位人力专员是说气话，并没有攻击整个河南人的意思，也不是那家品牌公司的规定。

但是，事情真的是如此吗？我们的职业环境真的能让我们有底气说出在中国：只要是知名公司，都不存在职场歧视！

显然，这个问题的答案是仁者见仁，智者见智。

而从一些网友看法中，可以感受，人们对上海的包容开放程度以及国内职业环境，认为还是有较大改进空间的。

写到最后

目前，事件未明，不做过多评价。期待事件后续发展。也真心希望人人都对地域歧视零容忍，遇上这类糟心事，要坚决依法维权。同时，还期待国家可以对此类现象从严处置！

对此，你怎么看？